23 ноября 2022

В Кургане обсудили квотирование рабочих мест для инвалидов

22 ноября на площадке Курганского педагогического колледжа по инициативе Курганской областной организации инвалидов Всероссийского общества инвалидов прошел круглый стол по теме: «Квотирование рабочих мест для инвалидов: требования и возможности».

Участие в мероприятии приняла член Общественной палаты Курганской области, председатель Курганского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» Надежда Предвечная.

Приглашённый спикер, председатель Тюменской областной региональной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» Евгений Кравченко поделился своим опытом работы и ответил на вопросы представителей разных курганских предприятий и городских организаций инвалидов.

С 1 марта 2022 года вступили изменения в Закон о занятости. 1 сентября вступило в силу Постановление Российской Федерации №366 от 14 марта 2022 года «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». Постановление разъясняет порядок, который предлагает помимо фактического трудоустройства – альтернативный вариант.

Заместитель начальника управления, начальник отдела активной политики занятости Главного управления по труду и занятости населения Курганской области Людмила Бурундукова рассказала, что в нашем регионе на сегодняшний день квотированы около тысячи действующих вакансий.

На круглом столе также обсудили программы поддержки работодателей и людей с инвалидностью. Для работодателей – это частичное возмещение затрат при трудоустройстве инвалидов: при постоянном трудоустройстве работодателям в течение шести месяцев выплачивается 50% расходов на заработную плату (не более МРОТа), при временном – в течение трех месяцев.

«Для общественных организаций инвалидов это хорошая возможность минимизировать свои расходы по подбору персонала, предоставив в аренду рабочие места для инвалидов. Ситуация такая: нужен мне в организацию программист, но у нашей общественной организации инвалидов нет средств содержать эту ставку. А «Крупной компании» новый закон велит трудоустроить 1 инвалида . Так есть выход: «Крупная компания» заключает Соглашение с Обществом глухих и арендует у нас рабочее место для инвалида», -отметила Надежда Предвечная.

Представители прокуратуры рассказали, как осуществляется надзор за соблюдением трудового законодательства и какие есть требования при трудоустройстве инвалидов. Работодатель не должен привлекать инвалидов к работам, которые им противопоказаны; сверхурочная работа и работа в ночное время суток, если она противоречит медицинскому заключению, также запрещена (если не противоречит, то может осуществляться «под подпись»). Продолжительность рабочей недели инвалидов первой и второй группы должна составлять не более 35 часов с сохранением полной заработной платы. Для инвалидов третьей группы продолжительность рабочей недели должна составлять не более 40 часов в неделю. Инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней, а также отпуск без содержания до 60 дней в год. При трудоустройстве по общему конкурсу работодатель не имеет право требовать какие-либо справки, заключения, документы, подтверждающие инвалидность и прочее. Инвалиды не допускаются к работе с вредными факторами, если они превышают санитарно-гигиенические нормативы.